Déclaration à la Commission Paritaire Nationale du CNOUS du 19 novembre 2020

La santé de tous avant tout !

La commission exécutive nationale de l’UN CGT Crous s’est réunie le 18 novembre 2020, elle rassemble l’ensemble des syndicats CGT régionaux des 26 Crous. Lors de cette réunion, les débats ont porté essentiellement sur l’organisation du travail dans le cadre du second confinement qui fait suite à une aggravation de la situation sanitaire.
Il ressort des débats et des remontées du terrain que les mesures de protections prises par les directions de Crous sont disparates et insuffisantes d’un Crous à l’autre. De même, l’organisation du travail mis en oeuvre dans certains Crous dans le cadre du second confinement est de nature à exposer fortement les collègues au risque de contamination au COVID 19.

Pour rappel, les directions de Crous doivent appliquer la circulaire ministérielle de la mise en oeuvre du confinement adapté dans l’enseignement supérieur du 30 octobre 2020 qui stipule « que seules les missions relevant de la nécessité de service doivent être prises en compte pour le travail en présentiel ». Pour compléter, la circulaire ministérielle de la fonction publique du 29 octobre 2020 précise que « pour les agents dont les fonctions ne peuvent être qu’accessoirement exercées à distance, l’organisation du service doit permettre de réduire au maximum le temps de la présence pour l’exécution des tâches qui ne peuvent être réalisées en télétravail ».

De plus, cela fait bientôt 3 semaines que le confinement a été décrété et il est anormal de constater que certains Crous n’ont toujours pas réuni le CHSCT extraordinaire.
Les membres de la CGT demande :

➢ L’organisation dans les plus brefs délais d’un CHSCT extraordinaire dans chaque Crous.
➢ L’application de la circulaire ministérielle du 30 octobre 2020 avec notamment l’aménagement des horaires de travail.
➢ La mise en oeuvre d’une circulaire interne au réseau des oeuvres reprenant les instructions de la circulaire du 30 octobre 2020.

En définitive, nous demandons que dans le cadre d’un dialogue social constructif, une organisation du travail soit mise en oeuvre afin que les deux impératifs à savoir la nécessité de service et la protection des agents soient conciliées.

Montreuil, le 18 novembre 2020.

RAFP Retraite additionnelle de la Fonction publique

Le saviez vous?

Qu'est-ce que le RAFP ?

Le Régime et la prestation

Le Régime de Retraite additionnelle de la Fonction publique (RAFP) est un régime obligatoire, par points, institué au bénéfice des fonctionnaires (titulaires et stagiaires) de l’État (civils et militaires), territoriaux et hospitaliers, ainsi que des magistrats. Il concerne environ 4,5 millions d’agents. Ce Régime permet le versement en plus de la pension principale d’une prestation additionnelle de retraite prenant en compte les primes et rémunérations accessoires versées aux fonctionnaires au cours de leur période d’activité. 

Mise en place et fonctionnement

Le Régime de retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP) a été instauré par la loi Fillon de 2003 portant réforme des retraites et est opérationnel depuis le 1er janvier 2005. Son fonctionnement est simple :

L’employeur déclare les cotisations de ses agents (le taux de cotisation étant réparti à parts égales entre l’agent, 5%, et l’employeur, 5%) calculées sur leurs rémunérations accessoires dans la limite de 20% du traitement indiciaire brut.

Ces rémunérations sont ensuite transformées en points qui, multipliés par la valeur de service du point, donnent le montant de la prestation perçue par l’agent.

Promotion des valeurs du service public

Dès la création du Régime, le conseil d’administration a souhaité concrétiser sa responsabilité fiduciaire vis-à-vis des fonctionnaires cotisants bénéficiaires. Il a ainsi élaboré une démarche ambitieuse pour mettre en œuvre une politique d’investissement socialement responsable (ISR), fondée sur les valeurs du service public. Elle tient compte de critères sociaux, environnementaux et de bonne gouvernance pour l’ensemble des placements du RAFP.

Pour accéder au site de la RAFP c'est ici

Madame la Présidente, 

 Suite à la Commission Exécutive de l'UN CGT CROUS, qui s'est déroulée aujourd'hui, le 07 Octobre 2020. 

Il a été soulevé, à nouveau, plusieurs problématiques rencontrées dans les Crous à cause du Covid-19, dont une surcharge de travail, un manque des moyens humains et un manque d'EPI . 

Et aussi, ce qui nous a été remonté, sous prétexte du Covid-19, quelques directeurs généraux ont annoncé que certains acquis, comme par exemple: la prime de fin d'année, les cartes cadeaux ou autres acquis ne seront pas versés en fin d’année 2020, sans oublier nos emplois supprimés ou gelés pour l'année 2021… 

Nous demandons rapidement une intervention de votre part, auprès des directeurs généraux de tous les Crous. 

Il ne faudrait pas abuser et prendre l'excuse du Covid-19, pour supprimer nos emplois et nos acquis. 

Selon la tournure des applications, les personnels se mobiliseront. 

Dans l'attente de votre retour, 

Cordialement, 

Le Bureau de L'UN CGT CROUS