Le 24 octobre 2022 a été reçu une délégation au ministère de l'ESR afin d'échanger sur les difficultés rencontrées dans les CROUS.

Les camarades ont rappellé les différents problèmes que nous rencontrons dans nos structures.

L'emploi, les rémunérations, la souffrance au travail ont étés pour Gilles (UFSE), Philippe (FERC) Huseyin (CROUS de Grenoble) et Christophe (CROUS de Nantes) des sujets qu'ils ont défendu et fait remonté au ministère.

Vous trouverez leurs compte rendu ci contre.

Bonne lecture.

Mme la Directrice générale,
Nous demandons une entrevue concernant la situation des contractuels de droit public, tout particulièrement ceux des CROUS et de Pôle Emploi, deux quasi-statuts mis en extinction.
Nous demandons pour chacun de ces quasi-statuts l’alignement sur les indices minimum et maximum des grilles actuelles de la Fonction publique issues de PPCR. Il est dit à nos syndicats que l’obstacle serait en particulier à la DGAFP, c’est pourquoi nous souhaitons en parler de vive voix avec les interlocuteurs adéquats.
Concernant les CROUS, la CGT demande que la grille de rémunération des DAPOUS (en pièce jointe), quasi-statut mis en extinction du fait de la sortie de la dérogation à l’emploi permanent, soit alignée sur celle des catégories C et B, post-PPCR.
En effet les agents de l’échelle 3(équivalent du C1) commencent à l’indice 326 (majoré), il leur faut 25 ans de carrière pour atteindre un indice supérieur à l’indice 352, indice minimum de la fonction publique.
Pour l’échelle 4 (équivalent du C2), il faut 14 ans pour atteindre l’indice 352, à partir de l’indice 328.
Pour l’échelle 5 (équivalent du C3), il faut 7 ans pour atteindre l’indice 352, à partir de l’indice 330.
Pour l’échelle 6 (équivalent du B1), il faut 5 ans pour atteindre un indice supérieur à l’indice 352, à partir de l’indice 337.
Même pour L’échelle 7 (équivalent du B2), il faut 1 an pour atteindre un indice supérieur à l’indice 352, à partir de l’indice 350.
Les équivalences de qualification et de grille entre DAPOUS et fonctionnaires font partie des éléments de mise en oeuvre de l’accord de titularisation de mai 2017.
Nous demandons que les agents DAPOUS, qui a priori continueront très...................VOUS POURREZ LIRE L4INTEGRALITE DU COURRIER SUR LE LIEN CI CONTRE....Document 3 (95.06 Ko)

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